El próximo 7 de marzo las empresas de más de 50 trabajadores pasan a estar obligadas a tener un plan de igualdad, tal y como marcó el / sobre los planes de igualdad, que entró en vigor en 2020 y cuya fase de adaptación finaliza con esta incorporación. Hasta ahora ya se habían incorporado a esta obligación todas las empresas de más de 100 trabajadores.
Si la plantilla de tu negocio alcanza la cifra de 50 trabajadores te interesa esta información. Desde Estudio Global hemos elaborado este resumen gráfico sobre las cuestiones más importantes a tener en cuenta, así como los pasos básicos a seguir.
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