Chefs, domadores de caballos, enólogos por un día o especialistas en esgrima. Estos son sólo algunos ejemplos de actividades outdoor o teambuilding para empresas llevados a cabo por Estudio Global con varios de sus clientes. Por muy inverosímil que parezca, su objetivo está estrechamente vinculado al negocio y no es otro que fomentar e incentivar a los equipos de una empresa.
Los llamados outdoor o teambuilding son actividades perfil lúdico fuera de espacio habitual de trabajo, preferiblemente, al aire libre y que aportan experiencias nuevas y diferentes a los empleados.
En el mercado actual, el talento es uno de los capitales más valorados por las empresas y deben esforzarse por retenerlo y sobre todo potenciarlo al máximo. Los departamentos de recursos humanos que utilizan este tipo de recursos cuentan con un compromiso e implicación especial con sus empleados y buscan la mejora de las competencias y habilidades de sus trabajadores, además de fomentar otro tipo de valores como el liderazgo, creatividad, cooperación o trabajo en equipo, entre otros.
Aquí os contamos cuatro de estas actividades que hemos realizado desde el departamento de consultoría de Estudio Global con unos notables -y divertidos- resultados, en los que las plantillas han aprendido y experimentado nuevas facetas y áreas de su personalidad y de la del resto de compañeros. Y lo que es más importante, estas iniciativas contribuyen a generar vínculos en los equipos gracias a la diversión, la acción y la emoción.
El master chef de la oficina
La experiencia con los fogones tiene muy buenos resultados, no sólo para los estómagos, sino también en el ámbito de los recursos humanos. Desde Estudio Global llevamos a cabo un concurso “estilo” Master Chef con Javalambre Restauración y Jiloca Restauración, recientemente premiados con el Premio Empresa 2019 de la Provincia de Teruel, con un fin muy concreto, despojarse de las cosas que nos limitan y no nos permiten cambiar, fomentar el equipo, el compañerismo y el optimismo. La plantilla dividida por equipos compitió noblemente por demostrar sus dotes culinarias. El resultado: liderazgo, trabajo en equipo y un muy buen sabor de boca.
Esgrima, o cómo fomentar la confianza
Una de las claves de nuestra consultoría es la innovación y ello implica aplicar las últimas tendencias en liderazgo, gestión y desarrollo de las personas, además de contar con las herramientas más adecuadas para su aplicación. Esta sesión de esgrima con nuestro cliente Fandos bajo la batuta de los profesionales de Viviendo del Cuento fue un ejemplo de ello. La esgrima está considerada uno de los deportes más nobles. A través de él, el equipo directivo de Fandos puso en práctica valores de liderazgo, confianza y respeto entre los miembros del equipo, al que se trabajaba la toma de decisiones rápidas en situaciones de emergencia.
Conexión con la naturaleza, la doma de caballos
Si hay algo que transmite verdaderos valores es la naturaleza y los animales, especialmente en un momento en el que la sostenibilidad medioambiental debe ser una prioridad para empresas y particulares. Esta es una de las últimas actividades que hemos realizado y la experiencia que vivimos fue realmente enriquecedora. En este caso, la actividad consistió en el trabajo con caballos y en especial, en su doma y cuidados. En este caso, aprendimos herramientas de gestión de equipos, comunicación, cuidado, seguimiento de la plantilla y feedback, entre otros.
Una cata de cervezas
A veces sólo hace falta salir de la rutina habitual para redescubrir en el grupo nuevos talentos que se pueden aplicar al día a día. En este caso, la acción fue una cata de cervezas con nuestros alumnos del Plan Innovador de Mejora Empresarial (PIME). A veces, estamos acostumbrados a consumir ciertos productos o servicios, pero no somos conscientes del trabajo tan minucioso y laborioso que hay detrás. En este caso, aprendimos el valor de la paciencia, el esmero y cuidado del proceso y, sobre todo, el trabajo de equipo.
En definitiva, se trata de aplicar la creatividad y sacar del contexto laboral a la plantilla para generar vínculos y nuevos incentivos que les ayuden a renovar su motivación y desarrollar nuevas habilidades.
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