Nuestra sociedad sigue dando pasos adelante en favor de la igualdad real entre mujeres y hombres y también, en el ámbito de lo laboral. Hace unas semanas salieron publicados los nuevos decretos sobre igualdad laboral entre hombres y mujeres, entre ellos el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Este texto tiene como objetivo la identificación de las discriminaciones salariales, y para ello, se vale de una serie de instrumentos de transparencia, entre los que están la auditoría retributiva y la evaluación de puestos de trabajo, dos servicios que ofrece el departamento de Laboral de Estudio Global tanto a sus clientes de Valencia, como de Teruel.
Garantizar la igualdad: auditoría retributiva
Las empresas que estén obligadas a realizar planes de igualdad deberán incluir una auditoría retributiva que incluya los datos necesarios para comprobar que el sistema de retribución de la empresa garantiza el principio de igualdad entre mujeres y hombres.
Este registro salarial debe contener toda una serie de información desagregada por sexo, clasificación profesional y tipo de retribución de toda su plantilla, incluidos los altos cargos y el personal directivo.
Entre otros, el registro retributivo deberá incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo y distribuidos conforme a la clasificación profesional aplicable a la empresa.
Evaluación de puestos de trabajo
La auditoría retributiva deberá contener, por un lado, la realización de un diagnóstico de la situación retributiva que incluya una evaluación de puestos de trabajo y, por otro lado, el establecimiento de un plan de actuación para corregir las posibles desigualdades retributivas.
El sistema de valoración de los puestos de trabajo tiene como objetivo realizar una estimación global de todos los factores que concurren en un puesto de trabajo. Este sistema debe velar porque se respete el principio de igualdad en la retribución para puestos de igual valor.
Según recoge el Real Decreto, “A fin de garantizar la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en materia retributiva, las empresas y los convenios colectivos deberán integrar y aplicar el principio de transparencia retributiva”. Este principio de transparencia retributiva tiene como fin garantizar la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en materia retributiva entre mujeres y hombres.
¿Necesitas ayuda con la auditoría retributiva y la evaluación de puestos de trabajo? Consulta a nuestro equipo de laboral de Estudio Global y te asesorará a medida.
Comentarios recientes